详细介绍:

  1通信行业：需求旺盛，营业销售人员占比持续上升。未来几年，通信行业对人才的需求将主要分布在基础电信运营商、新型电信公司和政府部门，营销服务人员的比例将超过技术人员。

  2、人才构成进一步发生明显的变化：管理、通信技术、营销人才需求比例为2：3：在这一比例中，管理和营业销售人员的比例较之前有所增加，说明更多将提供非通信专业技术人员。进入通信行业。

  3、汽车行业：人才整体短缺。未来五年，根据汽车发展水平和需求，人才供需矛盾不会逐渐加剧，而是急剧加剧。

  4、这在某种程度上预示着人才供需的结构性矛盾十分突出，特别是研发机械工程师、销售和营业销售人员的新增就业机会将非常可观。

  5、在汽车企业的招聘中，不是哪种人才更重要，而是各类人才都很重要；不是哪一类人才短缺，而是整体短缺。最重要的包含：汽车研发人员、修东西的人、营业销售人员、管理人员、汽车服务人员等。

  六、快消品：营销人才缺口大快消品行业人才缺口仍将大多数来源于营销岗位。近年来，该行业的营业销售人员，尤其是品牌建设人员大量流向别的行业，而从别的行业流向快消品行业的市场人员并不多。

  7、因此，2007年相关企业要继续储备此类人才。石业：缺乏专业人才。石业的招聘企业主要是特大型国有企业和外资石油服务公司。

  8、外资石油企业方面，中华英才网的帖子显示，专业方面技术人才尤其是地质工程师和钻井工程师人才明显短缺。

  9、同时，由于目前石油企业人才流动的内外部条件还不成熟，外资企业虽然有良好的职业等有利条件，但仍难以招聘到所需的研发技术人员发展空间和存在竞争力的薪酬。

  10.在国有企业方面，从事跨国经营的人才极为短缺。 —— 就陆上石油公司而言，无论是各石油公司还是三大集团直属机构，从事跨国经营的管理人才占总人数不到1%。

  11、2006年人才市场盘点，未来人才供需走势将在很大程度上延续，敬请专业技术人员注意。年度前十大需求热点分别为市场营销、物流、地产建设、咨询、项目管理、生产管理、电子工程师、质量管理工程师、设计、IT软件研发与测试等需求前10位。

  12、其中，营销人才不仅包括销售代表，还包括销售团队经理、区域销售经理、渠道销售人员等；物流人才主要是物流管理和国际物流销售方面的专业人才；规划设计工程师和建筑师为主；咨询人才包括各类咨询师、顾问等；项目管理最重要的包含项目经理和项目专家；生产管理最重要的包含各类管理人才；电子工程师最重要的包含设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类最重要的包含QA、QA专业技术人员和质量管理岗位； IT软件研发测试类最重要的包含软件研发工程师、测试工程师等。

  13、法律与行政：“供过于求”明显目前，人才市场上“供过于求”明显的岗位类别有：法务、行政等。法务类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要是指各类文员和行政人员。

  14.校园人才需求出现新趋势。慢慢的变多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生。激烈的人才竞争，直接引发招聘时间大幅提前。

  15.大多数表现出以下五个特点：一是供需总体向好，专业供需基本平衡。企业需求强劲增长的同时，高校扩招的影响也慢慢变得明显。每年都有大量大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。

  16.学生选择面继续大幅拓宽，企业单位选择范围更广，选拔阶梯和人才梯度更加清晰。二是少数民族专业学生社会需求旺盛，但优秀学生供给不足。

  17、一些看似比较冷门、从业人员较少的职业，反而更容易找到工作，发展也更稳定。三是个别专业毕业生多，但社会需求冷淡。

  18.由此造成的人才流失和人不尽其才的情况也很常见。比如，近两年，高校比较有前途的法学专业培养的人才数量已经大大超过了社会的需求。相反，这些学生往往面临就业困难或学不完学业。

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