劳动纠纷的问题往往较为复杂，在司法实践中，时期的计算是一项重要工作：工资的计算标准，日期的起止点是否包括在内，休假工资如何计算……

  1、实行综合计算工时工作制时，上述计算公式用于计算综合计算工时周期内的法定上班时间，进而判断有无延长上班时间。

  2、劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算上班时间，但其平均上班时间和平均周上班时间应与法定标准工作时间基本相同。

  月工资标准（在企业支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均薪资）÷21.75×未休年休假天数×2倍

  *《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

  上述表述，适用于企业已支付劳动者未休年休假期间的正常工资的情况，即应休未休年休假期间，应按三倍正常工资计，支付正常工资后，额外再支付两倍工资。

  *上述加班费计算基数根据法律和法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部分应作为加班费的计算基数。

  当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入，例如，折算后为4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）。

  劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。

  主流观点认为，二倍工资计算基数为当月应得工资，且不能低于最低工资。企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和（自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日）。

  违法招用劳动者造成的损失（其他用人单位招用了尚未与本单位解除劳动关系的劳动者）：根据原用人单位的具体损失情况确定。

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